No dia 23 de julho, o Departamento Técnico realizou uma reunião de orientação aos novos funcionários para dar as boas-vindas aos novos funcionários.Hope Deepblue A/C. A reunião foi presidida pelo Engenheiro-Chefe e teve como objetivo ajudar os novos colegas a entender o desenvolvimento da empresa e as responsabilidades departamentais, bem como esclarecer as metas e a direção de seus próximos estágios de trabalho.

No início da reunião, o Engenheiro-Chefe deu as boas-vindas aos novos funcionários em nome da empresa. Ele enfatizou que, como empresa líder no setor,Hope Deepblue A/Csempre considerou a inovação tecnológica como sua principal força motriz. A adição de novos funcionários injetará sangue novo na equipe e contribuirá para o desenvolvimento sustentável da empresa. Todos devem se integrar rapidamente à equipe, aprender de forma ativa e proativa e alavancar seus pontos fortes profissionais em trabalhos futuros.

Ele também enfatizou o papel fundamental do Departamento Técnico na empresa. A tecnologia é a base da competitividade da empresa, e produtos e serviços de alta qualidade dependem de um sólido suporte técnico. Cada funcionário do Departamento Técnico tem a importante missão de impulsionar o desenvolvimento sustentável da empresa.

Para facilitar a integração e o crescimento dos novos funcionários, esta reunião estabeleceu um plano de estágio em fases de um mês para ajudar os novos funcionários a se adaptarem gradualmente às exigências do trabalho. O programa abrange múltiplos aspectos, incluindo relatórios de aprendizagem, compreensão do produto, prática de tarefas e cálculos termodinâmicos, com o objetivo de ajudar os novos funcionários a se familiarizarem rapidamente com as operações comerciais, dominarem as habilidades necessárias para suas funções e estabelecerem uma base sólida para a realização independente de tarefas de trabalho no futuro. Enquanto isso, os líderes de departamento incentivaram os novos funcionários a se comunicarem ativamente com mentores e membros da equipe, aprenderem com humildade, pensarem proativamente e crescerem rapidamente por meio da experiência prática. Por meio dessa mobilização, os novos funcionários adquiriram uma compreensão mais profunda das capacidades técnicas e da direção de desenvolvimento da empresa, e também esclareceram seus próprios caminhos de crescimento. Acreditamos que, no próximo estágio e treinamento prático, eles abordarão seus estudos com entusiasmo, integrarão o conhecimento teórico ao trabalho prático e rapidamente se tornarão a espinha dorsal da equipe técnica, contribuindo com sua sabedoria juvenil para o desenvolvimento da empresa.

Esperamos que a Deepblue se concentre em fortalecer sua reserva estratégica de talentos técnicos, atraindo e cultivando profissionais técnicos excepcionais para impulsionar a melhoria contínua da competitividade do núcleo do produto.