No dia 23 de julho, o Departamento Técnico realizou uma reunião de integração para dar as boas-vindas aos novos funcionários.Hope Deepblue A/CA reunião foi presidida pelo Engenheiro Chefe e teve como objetivo ajudar os novos colegas a compreender o desenvolvimento da empresa e as responsabilidades departamentais, bem como esclarecer as metas e a direção de seus futuros estágios.

No início da reunião, o Engenheiro Chefe deu as boas-vindas aos novos funcionários em nome da empresa. Ele enfatizou que, como empresa líder no setor,Hope Deepblue A/CA empresa sempre teve a inovação tecnológica como sua principal força motriz. A chegada de novos funcionários injetará sangue novo na equipe e contribuirá para o desenvolvimento sustentável da empresa. Todos devem se integrar rapidamente à equipe, aprender de forma ativa e proativa e aproveitar seus pontos fortes profissionais em trabalhos futuros.

Ele também enfatizou o papel crucial do Departamento Técnico dentro da empresa. A tecnologia é a principal vantagem competitiva da empresa, e produtos e serviços de alta qualidade dependem de um sólido suporte técnico. Cada funcionário do Departamento Técnico tem a importante missão de impulsionar o desenvolvimento sustentável da empresa.

Para facilitar a integração e o crescimento dos novos colaboradores, esta reunião estabeleceu um plano de estágio de um mês, dividido em fases, para ajudá-los a se adaptarem gradualmente às exigências do cargo. O programa abrange diversos aspectos, incluindo relatórios de aprendizagem, compreensão do produto, prática de tarefas e cálculos termodinâmicos, visando auxiliar os novos colaboradores a se familiarizarem rapidamente com as operações da empresa, dominarem as habilidades necessárias para suas funções e estabelecerem uma base sólida para a execução independente de tarefas no futuro. Simultaneamente, os líderes de departamento incentivaram os novos colaboradores a se comunicarem ativamente com mentores e membros da equipe, a aprenderem com humildade, a pensarem proativamente e a crescerem rapidamente por meio da experiência prática. Através dessa mobilização, os novos colaboradores obtiveram uma compreensão mais profunda das capacidades técnicas e da direção de desenvolvimento da empresa, além de definirem seus próprios caminhos de crescimento. Acreditamos que, no estágio e treinamento prático que se aproximam, eles abordarão seus estudos com entusiasmo, integrarão o conhecimento teórico ao trabalho prático e se tornarão rapidamente a espinha dorsal da equipe técnica, contribuindo com sua sabedoria juvenil para o desenvolvimento da empresa.

A Hope Deepblue concentrará seus esforços no fortalecimento de sua reserva estratégica de talentos técnicos, atraindo e cultivando profissionais técnicos de destaque para impulsionar a melhoria contínua da competitividade central de seus produtos.